Rządowy program „Rodzina 500+” wspiera presję płacową. W niektórych przypadkach pracodawcy musieli podnieść wynagrodzenia, by zapobiec masowym odejściom kobiet - mówią ekonomiści.
W sierpniu wynagrodzenia - w porównaniu do ubiegłego roku - wzrosły o 5,5 proc. Jak podaje GUS, wynagrodzenia od kilku miesięcy znajdują się pod presją płacową.
Ekonomiści uważają, że wzrost płac jest spowodowany specyficzną sytuacją na rynku pracy. Pracodawcy, z jednej strony, zgłaszają duże zapotrzebowanie na pracowników, a z drugiej, nie mogą w prosty sposób znaleźć chętnych do pracy. Wymusza to więc wzrost wynagrodzeń.
Wyższe wypłaty to także efekt wprowadzenia rządowego programu „Rodzina 500+”. Pracodawcy w niektórych branżach musieli podnieść wynagrodzenia, aby zapobiec masowym odejściom kobiet.
Według ośrodka analitycznego CenEA, nawet 200 tys. osób, głównie kobiet, zrezygnuje z pracy lub jej poszukiwania w ciągu najbliższych lat z powodu dodatków na dzieci.
Zdaniem ekonomistów, w kolejnych miesiącach presja płacowa powinna się utrzymywać. Jak szacują, płace powinny rosnąć o 4-5 proc.
wkt/”Rzeczpospolita”